Bedrijfsdetails
|
Bedrijf Unilever
| Personeel | Nederland: | 3800 |
| Personeel | Wereld: | 163000 |
| Hoofdkantoor | Nederland: | Rotterdam |
| Aantal actieve landen: | 100 | |
| Omzet | Totaal: | 43 miljard |
Bedrijf Unilever
Unilevers visie is werken aan een betere toekomst, iedere dag. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Dit doen we door middel van onze producten, die veel te bieden hebben op het gebied van voeding, hygiëne, gezondheid en schoonheid; door samenwerking met anderen, zoals onze partnerships met BOIC, NOC*NSF, KNVB en het World Food Programme van de VN; en door de persoonlijke vitaliteit van onze mensen.
In onze ogen is duurzaam ondernemen – in de breedste zin van het woord – de enige en de juiste manier om duurzaam te kunnen groeien. Ons wereldwijde Unilever Sustainable Living Plan (USLP) wijst ons de weg bij het waarmaken van deze groeiambitie.
Unilever is een van de grootste leveranciers van voedingsmiddelen en producten voor huishoudelijke en persoonlijke verzorging ter wereld. Wij hebben producten op de markt in meer dan 180 landen. Zo’n 160 miljoen keer per dag koopt een consument ergens ter wereld een Unilever-product. Eind 2010 hadden wij wereldwijd circa 167.000 werknemers in dienst. In 2010 behaalde Unilever wereldwijd een jaaromzet van ruim € 44,3 miljard.
Bij Unilever Benelux werken circa 1.200 mensen. In totaal heeft Unilever in België en Nederland zo’n 3.900 medewerkers. Dit is inclusief de medewerkers van de vier fabrieken in beide landen, het Corporate Centre in Rotterdam en Unilever Research & Development Vlaardingen (URDV). Deze onderdelen behoren niet tot Unilever Benelux. De markt in Luxemburg wordt vanuit België bediend.
Unilever heeft in de Benelux een sterke merkenportefeuille met bekende merken als Amora, Andrélon, Axe, Becel, Ben & Jerry’s, Bertolli, Biotex, Calvé, Conimex, Dove, Glorix, Knorr, Lipton, Neutral, OLA, OMO, Prodent, Rexona, Signal, Sun en Unox, Zendium en Zwitsal. Unilever Benelux heeft een gezamenlijke jaaromzet van ruim € 1,5 miljard en is daarmee de grootste A-merkenfabrikant van consumentengoederen in de Benelux.
Werken bij Unilever
Werken bij Unilever kun je met recht een avontuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd. Met onvoorspelbare consumenten, financiële voorstellen en logistieke uitdagingen. Maar ook met onvoorwaardelijke klantentrouw, technische hoogstandjes en heel belangrijk: een diversiteit aan collega's. Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vakgebieden en business units heen. Dat inspireert. Het levert je een brede kijk op situaties op. Waardoor creatievere en betere ideeën ontstaan. En dat leidt weer tot innovatie, resultaat, vooruitgang en groei. Dat is van essentieel belang voor ons, maar ook voor jou. Je leert veel van andere inzichten en je kunt jouw kennis en visie delen. Je krijgt direct verantwoordelijkheid, inclusief de bijbehorende budgetten. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen te verleggen. Zodat je kunt groeien. Professioneel en persoonlijk. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikkeling. Wij helpen je daar graag bij door uitgebreide begeleiding te bieden on en off the job.
Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit de weg gaan. Starters die doelgericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf willen loslaten. De vraag die je moet stellen: past Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?
Loopbaanmogelijkheden
Als afgestudeerde academicus kun je bij ons als management trainee starten in een van de disciplines; Marketing & Sales, Techniek, Supply Chain Management, Financieel, Human Resource Management en R&D. Bij Unilever krijg je alle ruimte om je ambities waar te maken. Vast omlijnde loopbaanpatronen kennen we niet. Je bent in principe vrij om je eigen ontwikkeling te sturen. Het Unilever Future Leaders Programme voorziet in gedegen trainingen, opleidingen en begeleiding.
Starters
Profiel Kandidaat
Wij zoeken ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit de weg gaan. Management trainees die doelgericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf willen loslaten. De vraag die je moet stellen: past Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?
Selectieprocedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit:
- Online Sollicitatieformulier op www.unilever.nl/werken
- Online Capaciteiten Test
- Telefonisch interview met recruiter
- Unilever Assessment
- Interview met senior management
Testimonial Marije Kerkveld
Waarom heb jij gekozen voor het Unilever Future Leaders Programme?Tijdens mijn oriëntatie op de arbeidsmarkt ontdekte ik dat ik graag wilde werken voor een werkgever die veel ontwikkelingsmogelijkheden biedt en daarnaast specifieke kansen op een management carrière in customer development (sales). In het Unilever traineeship komen zowel algemene management skills aan bod en wordt je daarnaast getraind op specifieke vaardigheden die je verder helpen in je carrière. Naast het feit dat ik Unilever sowieso een supertof bedrijf vindt om voor te mogen werken gaf dit voor mij de doorslag te kiezen voor het Unilever Future Leaders Programme.
Welke ervaring heeft je op dit moment het meest gevormd binnen het management traineeship?Als trainee bij Unilever begin je vanaf dag één op een echte functie met je eigen verantwoordelijkheden. Zo ben ik begonnen als assistent manager Field Sales Retail en daardoor mede verantwoordelijk voor accurate informatievoorziening van 32 vertegenwoordigers. Hiernaast heb je veel trainingsdagen en specifieke evenementen waar je als trainee aan deel kan nemen. Het is echter belangrijk een goede balans vinden tussen trainingen, traineeprogramma en je eigen werkzaamheden. Ik bevond me al snel in een situatie waarin ik keuzes diende te maken tussen meerdere activiteiten die allemaal even belangrijk leken te zijn. Omdat je – helaas - niet alles kunt doen leerde ik al snel volledige verantwoordelijkheid voor mijn keuzes te nemen en deze goed onderbouwd uit te leggen. In het begin worstelde ik hier mee: ‘Heb ik er wel goed aan gedaan..?’ was iets dat geregeld door mij hoofd spookte. Inmiddels heb ik hiermee leren omgaan en merk ik dat dit zowel op persoonlijk als professioneel vlak zijn vruchten afwerpt.
Wat is je grootste uitdaging binnen het Unilever Future Leaders Programme?Het traineeprogramma duurt twee jaar waarna je de mogelijkheid hebt door te groeien naar een nieuwe rol. Dit betekent voor mij dat ik nog ruim een jaar heb om het bedrijf beter te leren kennen en te beslissen wat deze vervolgstap voor mij gaat zijn. Het is echter niet zo dat je na je traineeship kan ‘kiezen’ wat je volgende functie gaat zijn. Door tijdens je traineeperiode te laten zien dat je de kennis en vaardigheden hebt ontwikkeld voor je ‘next step’ en op het juiste moment de juiste personen aan te spreken creëer je zelf deze kans. Zelf wil ik graag doorgroeien richting account- of categoriemanagement. Mijn uitdaging binnen het Unilever Future Leaders Programme is aan het management te bewijzen dat ik de juiste persoon voor de job ben!
Wat heeft je het meeste verbaasd bij Unilever?
Op inhousedagen en overige evenementen wordt vaak gesproken over een ‘korte lijntjes’ binnen de organisatie. Toch blijf je als student zijnde het bedrijfsleven vaak als formeel en een beetje stijfjes beschouwen. Bij Unilever blijken de lijntjes echter echt zo kort en informeel als vooraf geschetst. Wat mij verbaasde was dan ook de toegankelijkheid van zelfs het topmanagement. Zo is de CEO Benelux bijvoorbeeld ‘gewoon’ aanspreekbaar met Peter en is hij altijd geïnteresseerd en in voor een praatje.
Wat zorgt ervoor dat je elke dag met veel energie en passie naar je werk gaat?
Unilever biedt een dynamische en open omgeving; veel jonge en gedreven mensen die bereid zijn een stapje extra te doen en - ook na werktijd - in zijn voor een borrel of hapje eten. Unilever biedt ook tijd en ruimte om naast je werk actief te zijn. Zelf maak ik hier vooral op sportief gebied volop gebruik van: ik fitness na werktijd in onze ‘eigen’ fitnessstudio en daarnaast ben ik aanvoerster van het Unilever Bedrijfshockeyteam. Door mijn collega’s in een andere setting te spreken leer ik mensen van verschillende disciplines kennen en kom ik steeds meer te weten over het bedrijf en de werkwijze. Zeker in de snelle wereld van Fast Moving Consumer Goods is dit een goede manier om de samenwerking te versterken en uiteindelijk gezamenlijk een optimaal bedrijfsresultaat te behalen. Uit deze dynamiek haal ik onwijs veel energie en de mogelijkheden die het schept hebben op mij een ontzettend motiverende werking.
