Young Colfield Talent Program
|
|
|||||||||||||
| Terug |
Tell a friend
Inschrijving gesloten
|
Over het Young Colfield Talent Program
Het Young Colfield Talent Program is een management traineeship voor hoogopgeleide starters die zich niet zomaar uit het veld laten slaan. Young Colfield is in 2006 ontstaan vanuit Colfield, een consultancybureau gericht op service en dienstverlening. Gezien de groeiende vraag vanuit klanten naar jong talent, werd Young Colfield een feit!
Als Young Colfielder werk je gedurende twee jaar aan drie projecten bij verschillende organisaties (zoals Rabobank International, T-Mobile, CEVA Logistics, UWV, IKEA, KPN, RDW en ABN AMRO Bank). Met een frisse blik, vanuit verschillende invalshoeken, voer je opdrachten uit die te maken hebben met het verbeteren van klantgerichtheid, communicatie, het optimaliseren van processen en projectmanagement. Je bent daarin dienstbaar aan de organisatie, haar klanten, en je wilt het maximale uit jezelf en de opdracht halen.
Naast de opdrachten krijg je intensieve persoonlijke begeleiding en neem je deel aan een uitgebreid trainingsprogramma. Dit programma, dat je met je eigen team doorloopt, richt zich onder andere op service management, project management en communicatie. Doordat je aan de ene kant praktijkervaring opdoet en aan de andere kant je inhoudelijke kennis vergroot, creëer je als management trainee van Young Colfield een flitsende start van je carrière!
Waarom Young Colfield
Young Colfield is: jong, dynamisch, persoonlijk, divers, energiek, proactief en ondernemend.
Als je als Young Colfield trainee start, bevind je je vanaf moment één in een groot netwerk van gerenommeerde bedrijven. Doordat je praktijkervaring opdoet bij verschillende opdrachtgevers en diverse rollen uitvoert, ontdek je waar jouw capaciteiten en jouw passie liggen. Naast deze unieke kans, biedt het Talent Program je ook specialistische inhoud. Trainingen als Prince 2, Adviesvaardigheden, ITIL, Appreciative Inquiry en Communicatie & Commerciële Vaardigheden geven je de mogelijkheid jouw kennis uit te breiden. Samen met je team van ongeveer acht andere trainees onderga je intervisie en onderneem je diverse, leuke en uitdagende activiteiten.
Aan het einde van je traineeship begeleidt Young Colfield je bij het zetten van je volgende stap in je carrière door te kijken naar de verschillende mogelijkheden binnen het uitgebreide netwerk. Na afronding van het Young Colfield Talent Program stroomt 75% van de trainees uit bij één van onze opdrachtgevers of bij moederorganisatie QNH. Rollen waarin zij terecht komen zijn onder meer: project- en procesmanager, service manager, change manager, business analist en consultant.
Word jij ook een Young Colfielder?
Kandidaat
De trainees in het Talent Program zien het als hun missie om de dienstverlening van organisaties te verbeteren en gaan daarbij alle uitdagingen aan. Ze zetten nét dat stapje extra, zowel voor klanten waar zij opdrachten uitvoeren, als voor hun eigen ontwikkeling. Sociale- en communicatieve vaardigeden, flexibiliteit, klantgerichtheid en zelfstandigheid zijn de competenties waarover een Young Colfielder beschikt. Daarmee maken zij het verschil binnen een organisatie.
Verder vragen wij het volgende:
- Je hebt een afgeronde universitaire studie, bij voorkeur een bedrijfskundige studie, organisatiewetenschappen of een aanverwante studie;
- Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring;
- Je hebt affiniteit met service, dienstverlening en klantprocessen;
- Je hebt naast je studie verschillende nevenactiviteiten verricht;
- Je bent klantgericht, zelfstandig en ondernemend;
- Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
Selectieprocedure
De selectieprocedure van het Young Colfield Talent Program bestaat uit de volgende stappen:
- Het opsturen van je motivatiebrief en CV;
- Eerste selectiegesprek; na de CV-selectie word je uitgenodigd voor een gesprek met onze recruiter. Voorafgaand aan dit gesprek maak je een capaciteitentest;
- Tweede selectiegesprek; voorafgaand aan het gesprek vul je online een persoonlijkheidsvragenlijst in. Eén van de Talentmanagers bespreekt tijdens het tweede gesprek met jou de uitkomsten van deze vragenlijst;
- Selectiedag; Deze selectiedag bestaat uit verschillende onderdelen waaronder een persoonlijke presentatie, individuele- en groepsrollenspellen en individuele gesprekken. Je wordt hierbij beoordeeld door assessoren van Young Colfield en opdrachtgevers;
- Arbeidsvoorwaardengesprek; als je alle stappen succesvol hebt doorlopen, word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek worden alle arbeidsvoorwaarden uitgebreid met je doorgenomen en bespreken we wanneer je gaat starten met het Young Colfield Talent Program.
Interesse?
Interesse? Dan maken wij graag kennis met je! Solliciteer direct via de button ‘Aanmelden’. Graag ontvangen we je CV en motivatiebrief. En wie weet, ligt er een toekomst als Young Talent voor je!
Testimonial: Bas - Business Analist UWV
"Goede afstemming met stakeholders bij het UWV, een echte uitdaging".
Ik was als business analist werkzaam bij UWV binnen de stafafdeling Documentaire Informatievoorziening (subafdeling Advies & Ontwerp) en ik was verantwoordelijk voor wijzigingen die vanuit verschillende afdelingen (de business) binnenkwamen. Activiteiten die onder mijn opdracht vielen waren: intakegesprekken met klanten voeren, het opstellen van probleem– en veranderanalyses en het maken van impactanalyses voor wijzigingsverzoeken. Binnen deze rol was constante afstemming met vele stakeholders nodig om wijzigingen tot een succes te brengen, een ware uitdaging!
Testimonial: Suzanne - Project- & Changemanager - Westland Utrecht, ING Group
"Rapporteren aan de Europese Commissie, bij WestlandUtrecht Bank is ‘Europa’ dichtbij".
Als Project- & Changemanager heb ik mijn bijdrage geleverd aan het project dat de verzelfstandiging/ontvlechting van Westland Utrecht uit ING coördineert om zo een nieuwe 'multi-product' speler op de markt te zetten en aan de eis van de Europese Commissie te voldoen. Hiervoor is een project management office ingericht, waarvan ik deel uitmaakte. Daarbinnen was ik verantwoordelijk voor coördinatie, uitvoering, troubleshooting, coachen, afstemming van verschillende werkstromen en projecten en het in kaart brengen van afhankelijkheden en risico’s. Tevens onderhield ik contact met de Trustee, welke werd aangesteld door en rapporteert aan de Europese Commissie, en verantwoordelijk is voor controle op de informatie die aan de Europese Commissie verstrekt wordt.
Testimonial: Michiel - Analist Customer Satisfaction – T-Mobile
"Innovatieve onderzoektechnieken bij T-Mobile: Klanttevredenheid meten door middel van sms".
Mijn tweede opdracht voerde ik uit bij T-Mobile, op de stafafdeling Customer Service. Het verbeteren van de klanttevredenheid is erg belangrijk voor T-Mobile en daarom wordt dit continu onderzocht. Op basis van analyses van klanttevredenheid vormde ik adviezen over hoe de klanttevredenheid kon worden verbeterd. Daarnaast hield ik me bezig met het opzetten van nieuwe procesonderzoeken. Ook ben ik projectleider geweest van een nieuwe onderzoekstechniek: klanttevredenheid meten door middel van sms’jes.
| Inschrijving gesloten |
Traineeship
