Management Traineeship
|
|
|||||||||||||||
Het bedrijf
In ieder 8-uurjournaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Of het nu om de zorg, pensioenen, veiligheid of schades gaat, ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. En natuurlijk op de allereerste plaats op het leven van onze klanten. We hebben een brede klantengroep van particulieren, overheden, AEX-bedrijven tot kleine en middelgrote bedrijven. Onze vestigingen zijn verspreid over heel Nederland. Dat is ook precies wat het zo veelzijdig en interessant maakt. Als grootste verzekeringsbedrijf van Nederland, met merken als Centraal Beheer Achmea, Interpolis, Zilveren Kruis Achmea, FBTO en Avéro Achmea en bijna 18.000 medewerkers, bieden we je een uitdagende werkomgeving met eindeloos veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Het Management Traineeship van Achmea is dan ook een uitstekende manier om een veelbelovende carrière te starten. Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?
Het traineeship
Het Management Traineeship is jouw traineeship. Geen standaardprogramma, maar een passend individueel traject. Daarbij bepaal jíj welke assignments het best aansluiten op je ontwikkeling. Je kijkt zelf waar je voorkeur naar uitgaat en regelt zelf de contacten met de mensen binnen Achmea die je kunnen helpen. Je krijgt keuzevrijheid, maar neemt ook initiatief en oefent zo direct invloed uit op de groei die je doormaakt.
De functie
In de twee jaar dat het Management Traineeship duurt krijg je vier assignments van zes maanden. Zo ontdek je waar je echt goed in bent en wat je echt leuk vindt. De assignments kunnen worden uitgevoerd binnen de divisies van ons bedrijf, zoals de Divisie Zorg & Gezondheid, Divisie Schade of de Divisie Pensioenen. Maar één van de assignments mag ook plaatsvinden binnen een stafafdeling, zoals Group HR, Achmea IT of Finance binnen Achmea. De inhoud van de opdracht bepaal je zelf, maar dient wel aan te sluiten op je leerdoelen. Daarnaast voer je één assignment in het buitenland uit.
Achmea is in zeven landen actief, naast Nederland. Je hebt hierdoor de keuze je buitenland-assignment uit te voeren in bijvoorbeeld Athene, Istanbul, Moskou, Boekarest, Dublin of Sofia. De internationale klant van het traineeship verbreedt je blik: je wordt ondergedompeld in een andere cultuur en dat levert waardevolle kennis en ervaring op.
Bij indiensttreding krijg je een mentor aangewezen die zich op een key positie binnen Achmea bevindt. Je mentor adviseert op zakelijk en persoonlijk vlak en ondersteunt je bij het het opbouwen van een netwerk binnen Achmea. Bij iedere assignment werk je zelfstandig en wordt je intensief begeleid door een coach on the job. Dit is de manager van de afdeling waar je die periode werkt. Daarnaast krijg je een persoonlijk opleidingsbudget dat je kunt besteden aan de (vakinhoudelijke)training die bij jou past. Samen met de andere trainees kom je twee keer per jaar bijeen in de Meeting of Minds. Wij vinden het namelijk belangrijk je uit te dagen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling. Tijdens deze tweedaagse training moedigen we je aan om uit je ‘comfortzone’ te stappen. Om te experimenteren met nieuw gedrag. Zodat je als manager kunt bereiken wat je wilt bereiken.
Het profiel
Gezien de inhoud van het programma zijn we op zoek naar toptalent: onze toekomstige leiders. Je moet de potentie en ambitie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te gaan vervullen. Je beschikt over een WO-diploma bedrijfseconomie, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Mocht je eerder een full-time baan hebben gehad, dan geldt een maximum van twee jaar werkervaring. Heb je extracurriculaire activiteiten en buitenlandervaring op je cv? Combineer je lef met ondernemerschap? Dan ben jij wellicht één van onze toekomstige management trainees!
De sollicitatie
Het Achmea Management Traineeship start op 1 mei en 1 november van elk jaar. Vanaf 1 juni a.s. kun je weer solliciteren voor startdatum 1 november 2012. In totaal ziet de selectieprocedure voor het traineeship er als volgt uit: Allereerst stuur je ons een cv en motivatiebrief. Hebben wij interesse in jou, dan word je uitgenodigd voor een gesprek. Verloopt dit voor beide partijen naar tevredenheid, dan ga je door naar de tweede ronde: een capaciteitentest en een persoonlijkheidsonderzoek van een gerenommeerd assessmentbureau. Op basis van de uitkomsten maak jij kans om uitgenodigd te worden voor de laatste ronde: de selectiedag. Wie weet ben jij daar één van de high potentials die aan het eind van de dag meteen een contract aangeboden krijgt om als Management Trainee bij ons aan de slag te gaan.
Banner
