
Werken Bij ING
Over ING
Onze missie is om mensen in staat te stellen een stap voor te blijven, zowel in het leven als in het zaken doen. We geloven in het potentieel van mensen en willen hen helpen hun eigen visie op een betere toekomst te realiseren. Onze strategie, 'growing the difference', is gebouwd rond deze missie. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de maatschappij en het milieu, door duurzaamheid centraal te stellen in alles wat we doen. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar economische groei, maar ook naar sociale en ecologische impact. We willen een bank zijn waar klanten zich gewaardeerd, zelfverzekerd en empowered voelen, bij elke stap die ze met ons zetten. Onze ambitie is om een leidende rol te spelen in de transitie naar een duurzame economie, door onze klanten te ondersteunen bij het maken van duurzame keuzes.Bedrijfscultuur en werkomgeving
Bij ING heerst een open en informele cultuur, waarin samenwerking en feedback worden aangemoedigd. We werken in zelfsturende teams, waarbij je de ruimte krijgt om je eigen verantwoordelijkheid te nemen en je ideeën te realiseren. Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel, en we bieden diverse trainingen en opleidingen aan om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Flexibiliteit is een belangrijk aspect van onze werkomgeving; we bieden hybride werkvormen aan, zodat je de mogelijkheid hebt om zowel thuis als op kantoor te werken. We geloven dat een goede balans tussen werk en privé essentieel is voor het welzijn van onze medewerkers. Onze 'Orange Culture' zorgt voor een prettige en stimulerende werkomgeving, waarin je je snel thuis zult voelen.Arbeidsvoorwaarden en benefits
We bieden een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, een dertiende maand en een variabele beloning. Daarnaast bieden we een uitgebreid vitaliteitsprogramma aan, met aandacht voor zowel fysieke als mentale gezondheid. We stimuleren een gezonde levensstijl door middel van sportieve activiteiten en workshops over stressmanagement. Onze medewerkers profiteren van aantrekkelijke kortingen op diverse producten en diensten. We bieden ruime mogelijkheden voor verlof, zodat je voldoende tijd hebt voor ontspanning en persoonlijke verplichtingen. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen, opleidingen en coaching. We bieden een reiskostenvergoeding of een NS Business Card voor woon-werkverkeer. We hebben een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert. We streven naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.Veelgestelde vragen over ING
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij ING
Het sollicitatieproces voor het International Talent Programme (ITP) van ING bestaat uit meerdere stappen. Je begint met het indienen van je cv, cijferlijst en het beantwoorden van motivatievragen. Een traditionele motivatiebrief is niet nodig. Vervolgens doorloop je een online assessment, gevolgd door één of meerdere interviews. Het gehele proces duurt doorgaans vier tot zes weken.
Als starter bij ING werk je aan diverse projecten binnen je vakgebied, zoals finance, risk of IT. Je week bestaat uit klantoverleggen, teammeetings en tijd voor persoonlijke ontwikkeling. Flexibiliteit is belangrijk; je werkt zowel op kantoor, bij de klant als vanuit huis.
Na het afronden van het ITP stroom je door naar een vaste functie binnen ING. Er zijn diverse programma's en trainingen beschikbaar om je te ondersteunen in je professionele ontwikkeling, afhankelijk van je interesses en prestaties.
ING investeert aanzienlijk in de ontwikkeling van haar medewerkers. Als starter krijg je toegang tot een breed scala aan trainingen, zowel online als fysiek, gericht op technische vaardigheden, leiderschap en branchekennis. Daarnaast zijn er mentorschapsprogramma's en coaching beschikbaar om je groei te ondersteunen.
Het startsalaris voor een starter bij ING varieert, afhankelijk van de functie en ervaring. Bijvoorbeeld, een financieel analist verdient gemiddeld €51.613 per jaar. Daarnaast biedt ING een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, vakantiegeld en een individueel keuzebudget.
ING hecht veel waarde aan een gezonde werk-privébalans. Er zijn initiatieven en programma's gericht op welzijn en het ondersteunen van medewerkers in het vinden van een balans tussen werk en privéleven. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken zijn onderdeel van deze aanpak.
Ja, ING is een wereldwijd opererende bank en biedt starters de mogelijkheid om internationale ervaring op te doen. Binnen het ITP-programma zijn er rotaties mogelijk in het buitenland, waardoor je kunt werken in diverse culturele en zakelijke omgevingen.
Onze openstaande vacatures
Zie jij jezelf bij ING? Dit zijn onze actuele vacatures.